不少人力資源密集的去核機制造企業(yè)出現招工難現象。雖然筆者尚未聽(tīng)說(shuō)機床行業(yè)出現類(lèi)似問(wèn)題，但同屬制造業(yè)大圈，機床行業(yè)同樣存在“用工痛點(diǎn)”。一方面，隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，工作時(shí)間長(cháng)、休息時(shí)間不穩定、工作強度較高的技術(shù)工種越來(lái)越不受年輕人青睞。而且，機床一線(xiàn)工人有一定的技術(shù)要求，且對經(jīng)驗要求較高，而目前的職業(yè)教育存在與企業(yè)用工需求存在一定的脫節，這就導致機床企業(yè)招聘的一大來(lái)源——技術(shù)院難以滿(mǎn)足需求的現象。更嚴峻的是，隨著(zhù)工人流動(dòng)性加快，很多規模較小的企業(yè)難以承擔員工培養的支出。種種原因之下，使得機床行業(yè)一線(xiàn)工人、特別是有經(jīng)驗的一線(xiàn)工人存在短缺現象。