因為地理位置的因素，漢江機床對人才的引進(jìn)面臨不少困難，同樣的情形也出現在很多中西部機床企業(yè)。“從目前的情況看，機床行業(yè)屬于傳統行業(yè)，本身吸引力不大，很多大學(xué)生不愿意從事機床行業(yè)，也不愿意到三線(xiàn)城市。溜邊鋸人才問(wèn)題的現狀還可以通過(guò)自身培養來(lái)補充，但長(cháng)此以往，必將制約機床特別是數控機床的發(fā)展。”無(wú)獨有偶，上海機床廠(chǎng)相關(guān)負責人告訴記者，隨著(zhù)上海經(jīng)濟的發(fā)展，很多上海的本地人就不再選擇從事機械制造業(yè)了，這導致上海機床廠(chǎng)流失了一些經(jīng)驗相當豐富的技術(shù)研發(fā)人員，另外還有一些技術(shù)人才被外資企業(yè)或民營(yíng)機床企業(yè)高薪挖走。作為新興的民營(yíng)機床企業(yè)，紐威機床在建廠(chǎng)初期就在各地網(wǎng)羅技術(shù)人才。而主要目標就是國營(yíng)企業(yè)。