人才緊缺的情況在中小接木機企業(yè)身上更加明顯。來(lái)自臺州某機床企業(yè)負責人坦言：“普通的技術(shù)工人很難滿(mǎn)足企業(yè)對技術(shù)發(fā)展的需求，而人才的引進(jìn)也相當困難。小企業(yè)的平臺優(yōu)勢不大，對技術(shù)人才的吸引力有限。”為此，中小企業(yè)聚集的臺州聯(lián)合建立研發(fā)中心，外聘一些經(jīng)驗豐富的高技術(shù)人才，但效果甚微。業(yè)內資深人士說(shuō)道：“機床行業(yè)的技術(shù)多出自生產(chǎn)實(shí)踐一線(xiàn)，遠離加工現場(chǎng)的技術(shù)人員，對企業(yè)本身的發(fā)展沒(méi)有具體的作用。”一方面是企業(yè)急需高技術(shù)人才，一方面卻是高技術(shù)人才匱乏。如今，高技術(shù)人才的培養已經(jīng)成為企業(yè)戰略中的一個(gè)重要組成部分。