在某種程度上磨齒機企業(yè)間的競爭已成為人才的競爭。建設一支滿(mǎn)足企業(yè)需求的高技術(shù)人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務(wù)。隨著(zhù)“十二五”發(fā)展規劃的推行，企業(yè)轉型升級的需求使得對高技術(shù)、復合化人才的需求更加龐大。中國機械工業(yè)聯(lián)合會(huì )專(zhuān)家也曾表示，高技術(shù)人才匱乏問(wèn)題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng )新及機械裝備的質(zhì)量和水平。企業(yè)作為培養高技能人才的主陣地，應結合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng )新的需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規劃。同時(shí)，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養制度化。還要注意通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)促進(jìn)高技能人才的培養。