木軸鋸企業(yè)作為培養高技能人才的主陣地，應結合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng )新的需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規劃。同時(shí)，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養制度化。還要注意通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)促進(jìn)高技能人才的培養。有實(shí)力的企業(yè)，往往立足于自主培養人才。沈陽(yáng)機床集團為了招攬人才，對應屆畢業(yè)生給出了高于北上廣的待遇。進(jìn)入沈陽(yáng)機床之后，就有機會(huì )被送往德國接受至少半年的培訓。而現任沈陽(yáng)機床主營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)的技術(shù)負責人，幾乎都是沈陽(yáng)機床一手培養起來(lái)的業(yè)務(wù)骨干。