由此可見(jiàn)，現實(shí)情況下，要讓數控機床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養方式，加強企業(yè)與學(xué)校的合作，以市場(chǎng)為導向培養熱壓機企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學(xué)有所用。同時(shí)，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營(yíng)造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會(huì )環(huán)境，更要擴大技能人才培養范圍，建立促進(jìn)技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養快、待遇高的培養機制和激勵機制。