歐美等國在人才培養這一方面也具有不同的特色。據了解，在德國特別講究"實(shí)際"與"實(shí)效"，堅持"以人為本"，師徒相傳，不斷提高人員素質(zhì)。當然，對于這方面的人才，德國很多企業(yè)也都是給予高待遇來(lái)回報的。而在日本，在重視人才及揉面機元部件配套上學(xué)習德國，在質(zhì)量管理及數控機床技術(shù)上學(xué)習美國。日本本身就很善于模仿學(xué)習，所以在從事數控機床行業(yè)的人員基本都會(huì )注重自身素質(zhì)的提升。